Kariyer & Öğrenci Mentorluğu
DEĞİŞİM HER YAŞTA KAÇINILMAZDIR…KARAR VERMEYE HAZIR MISINIZ?
Kişilerin herhangi bir konu hakkında karar alırken, kişisel deneyimlerini aktaran, iş birliği yapan, yol gösteren ve kaynakların doğru kullanılmasını sağlayan, sürecin verimli bir şekilde ilerlemesini sağlayan kişiye mentor denir. Bu ilerletilen sürece de ‘mentoluk’ adı verilir.
Kişinin her yaşta değişimi yakalaması ve buna uygun kararlar vermesi gerekebilir. İş değişiklikleri, mezuniyet sonrası yada bir üniversite seçim kararı; bunların hepsi zaman zaman içinden çıkılmaz durumlara ve kişinin doğal dünyasında kendi sınırları ile baş edemediği durumlara dönüşebilir. Profesyonel Mentorluk bu noktada devreye girdiğinde, kişi yol ayrımlarında kendisini tek başına hissetmez. Aynı amaç noktasında bir yol ortaklığı, tecrübelerin aktarımı, doğru soruların sorulması ve çıkmaza girilen konularda yeni pencereler açılması Profesyonel Mentorluğun doğasıdır.
Mentor, mentee (mentolük alan kişi) ile tecrübelerini paylaşmaktan çekinmez, sorular üretilmesi ve cevaplanması süresinde oldukça şeffaftır.
Önyargısız yaklaşımı, farklı bakış açılarını gösterebilme kabiliyeti, pozitif motivasyonu ve enerjisi ile mentee için sorularının yada işin içinden çıkamadı konularının aydınlatıcısı olmalıdır.
Mentor bir köprü vazifesi de kurmalıdır. Ulaşılmaz görünen kişilerle nasıl irtibat kurulabilir, doğru bilginin peşinde nasıl koşulur bunları da sunabilen bir pusula görevi görmelidir.
KARİYER MENTORLUĞU
Yüksek temaslı yaklaşımımız ile yöneticileri geriye çeken, insan yönetimi/ekip yönetimi sağlarken zorlayan, şirketin karlılığını etkileyen, performansı düşüren engelleyici kalıpların kırılmasına yardımcı olur.
Lazer odaklar belirlenmesi, gündemin yöneticilik performansını arttırmaya yönelik olması göz önünde tutulur. İç görünün arttırılması, 360 derece gündemin etraflıca ele alınması ve yöneticinin liderlik yolundaki ilerlemelerini sağlamak adına tam bir ortaklık ve denklik platformu kurulur.
Lazer koçlukla, günlük karşılaşılan sorunların büyümeden, mercek etkisi yaratılmadan açıklığa kavuşturulması yöneticinin duygusal dayanıklılığının artması oldukça öne çıkan başlıklardır.
Yeni iş hayatına atılanlarla CV oluşturma, ilk adım planlamaları, mülakat süreçleri, sektörü ile ilgili soruların yanıtlanması ve işe kabul süreçlerinin desteklenmesi de kariyer mentorlüğünün önemli kısımlarındandır. Kişinin yeni oluşacak kariyeri hakkında bir rota belirlenmesi, tüm iş yaşamını etkileyecek önemli bir karar aşamasıdır. İş görüşmelerinde doğru imajın çizilmesi, ifade yeteneğinin geliştirilmesi, kişinin iş hayatına hızlı bir giriş yapmasını sağlar.
Öğrenci Mentorlüğü
Üniversiteye giriş yapmış yada seçimini yapmak üzere olan öğrencilerin her daim kafa karışıklıkları, seçimleri hakkında kaygıları yada üniversiteyi okurken yol ayrımları, konusunda desteğe ihtiyaçları olabilir. Bu noktada öğrenci mentorlük süreci; tüm sorunları sorabildikleri, doğru cevapları bulma yolunda desteklendiği, doğru kişilerle irtibatların nasıl kurulacağını öğrendikleri ve ‘kendi olma’ yolculuklarında öz benlikleri ile mesleklerini nasıl bağdaştıracaklarını öğrendikleri/özümsedikleri bir süreç olmaktadır.
Kişi mezuniyetini almak üzere yada staj sürecine adım atmak durumunda olabilir, ilk kaygılar, ilk iş yeri çalışmaları, iş arkadaşlıkları, yönetici ile ilişki yönetimi v.b. konularda kurumsal hayata yada iş hayatına başlangıçta başa çıkılması gereken durumlardandır. Kişinin süreçlere hazırlanması ve olası bilinmezliklerde her daim tecrübelendirilmesi mentolük çalışmasının temellerindedir.
Gayretli, öğrenme isteği olan herkes mentorluk alabilir. Bir sorun yada kafa karışıklığı yaşanmasını beklemeden akışta, destekleyici bir mentolük süreci götürülebilir.
Kariyer/Öğrenci Mentorlüğü nasıl ilerler?
Önerilen Süre: En az 2 kez görüşme
- Önceden planlanmış görüşmeler,Onlıne/Yüzyüze
- Kişinin konuşmak istediği konunun üzerine odaklanılması
- İletişimde kalınması ve ulaşılabilir olunması
- Her görüşme sonrası yapılabilecekler üzerine netleşilmesi varsa mentorün destek planlaması
- Bir sonraki görümeye kadar ki eylem planlarının belirlenmesi
- Çalışma sonrası net değerlendirmenin yapılaması, başlangıç noktası ile aradaki farkların/değişimin değerlendirilmesi
Not: 18 yaşını doldurmuş herkes ile bu mentorlük gerçekleştirilebilir. Mentorlük süreci kişiye özel bir süreçtir. Mutlaka mentorlük almak isteyen kişi ile ön görüşme yapılmalıdır. Süreçle ilgili net bilgilendirme yapıldıktan sonra başlangıç yapılmalıdır. Kişinin ihtiyaçları belirlendikten sonra mentorlük süreci başlatılır. Tüm mentorlük süreci gizlilik ilkelerine bağlı kalınarak verilecektir.