Oryantasyon & Kurum İçi Eğitim
Oryantasyon, yeni çalışanların bir organizasyona başarılı bir şekilde entegrasyonunu sağlamak için kritik bir süreçtir. Şirketler için oryantasyonun önemi birkaç temel noktada özetlenebilir:
- Hızlı ve Etkili Entegrasyon
- Yeni Çalışanların Uyum Süreci: Oryantasyon, yeni çalışanların şirket kültürüne, değerlerine ve iş süreçlerine hızlı bir şekilde uyum sağlamalarına yardımcı olur. Bu, çalışanların daha kısa sürede üretken hale gelmesini sağlar.
- İlk İzlenimlerin Oluşumu: İyi yapılandırılmış bir oryantasyon programı, yeni çalışanlar için şirketin profesyonel ve destekleyici bir ortam sunduğunu gösterir, bu da ilk izlenimleri güçlendirir.
- Performans ve Verimlilik Artışı
- Görev ve Sorumlulukların Netleştirilmesi: Yeni çalışanlara rol ve görevleri hakkında net bilgi vererek, beklentilerin anlaşılmasını sağlar. Bu, görevlerin doğru bir şekilde yerine getirilmesine yardımcı olur.
- Hızlı Adaptasyon: Oryantasyon süreci, yeni çalışanların gerekli beceri ve bilgileri edinmelerine yardımcı olarak, işe hızlı bir şekilde adapte olmalarını sağlar. Bu, genel performans ve verimliliği artırır.
- Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı
- Pozitif Bir Deneyim Sağlama: Oryantasyon süreci, yeni çalışanların şirket içindeki deneyimlerini olumlu hale getirir. Bu, çalışan memnuniyetini artırır ve çalışan bağlılığını güçlendirir.
- Destek ve Rehberlik: Yeni çalışanlara rehberlik sağlamak, onların kendilerini değerli ve desteklenen hissetmelerine yardımcı olur, bu da uzun vadeli bağlılığı teşvik eder.
Oryantasyon sadece yeni bir çalışan için geçerli değildir, zaman zaman tüm çalışanlarında tekrar yeni sistem yada varsa yöneticilere adapte olmaya, değişen ortamlara ayak uydurmaya ihtiyacı olabilir.
Yeni kurum eğitimleri ile başlayan yıl toplantıları yada yeni bir ürün/hizmetin entegrasyonu için kurum içi eğitimlerin dışardan destek alınarak yapılması, enerji ve motivasyonu artırır, performansı destekler.
Oryantasyon yada kurum içi eğitimler, tamamen şirketin DNA sına uygun şekilde planlanır. Aktarılmak istenen etik kurallar, bilgiler, çalışma şekli, kurumun politika ve prosedürleri eksiksiz olarak toparlanarak bir modül haline getirilir.
Oryantasyon/Kurum İçin Eğitim süreci nasıl ilerler?
Önerilen Süre: Ön çalışma için 1 hafta/ Deklarasyon için en az 2–3 gün önerilir.
- Öncelikle kurumla süreç hakkında detaylı toplantı planlanır.
- Kuruma ait çalışan tarafında bilinmesi istenen tüm bilgiler toparlanır.
- Kurum kültürüne uygun bir oryantasyon/eğitim modülü çıkarılır.
- Deklarasyon için tarihler planlanır.
- Koçluk çalışmaları ile destek veriliebilir.
- DISC veya MBTI gibi kişilik/tercih değerlendirmeleri
Not: Oryantasyon süreç yönetimi/kurum içi eğitim desteği kurumsal politikalar ve kültürü yansıtması sebebiyle özel hazırlanır. Tüm detaylar için ön görüşme mutlaka yapılmalıdır. Tüm çalışmalar gizlilik iklesine bağlı kalınarak yapılır. (Verilen hizmet sonucu kurumun markası hiç bir alanda deklare edilmez.)